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更为详细的说法是，央企上限100万，二级子公司299万，三级子公司370万。
还有消息：今年2月后部分金融央企.银行将大幅降薪。超出标准的固定工资一律削减，而…绩效工资、季度奖金、年度奖金以及项目奖金，全部取消。
多岗位仅固定薪酬部分...降幅达10%-60%。该信息已得到部分同业确认，表示金融央企需启带头作用，降本增效以促进内需。
从整个社会来看，百万年薪依然是天花板水平，但与JR行业过去纸醉金迷的盛况是不能比了。
以公募为例，按照股东来分，大体上有这样四种：金融子公司（银行系、券商系、信托系）、股东相对分散型（股权上大股东相互制衡，管理层话语权强）、外资系、个人系
限薪令对于行业肯定是有着非常深远的影响，最近其实一直有明星基金经理在出走，个名单在未来一两年里，恐怕还会越来越长。
很难讲这与行业的限薪大背景没有关系，资产管理行业真有两把刷子的，又正值壮年的，恐怕都不甘心有上限的收入模式。行业生态已经系统性的发生变化了，从业人员也是瑟瑟发抖。
何止基金，银行同样如此。作为国有大行之一的建行，去年七月传出了总行降薪10%的消息，来自媒体的表述是这样的：该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。
说起银行，津津乐道的低保行、大妈行、姨妈巾行，家书行、金钞行等等，无不在诉说这行业的寒冷，不好意思没有暖。
2023年的多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有明显增长。
另一方面，随着利差的缩小和部分行业的下行，银行不良抬头，业务和风控条线压力巨大。这进一步加剧了银行业内卷，在去年某一次的货币政策报告中，甚至连央行都写了这个事情。
足以见得，事情的严重性。
而信托业同样如此。除了少部分信托公司利润上涨以外，大部分仍处于转型风险化解的关键时期。挣钱的非标业务越来越少，不好挣钱的传新业务努力探索，薪酬也已经降了好几轮。
最新消息显示，连信托公司也开始仿照银行，进行了拟向讨薪。
除此以外，JG部门同样如此。