书整理的牙膏厂裁员相关信息
版主: 牛河梁
#1 书整理的牙膏厂裁员相关信息
来自thelayoff intel板块,最近一天的讨论,AI整理的
英特尔裁员风暴:内部员工匿名讨论实录
过去几周,英特尔内部员工匿名论坛上讨论的核心话题只有一个:大规模裁员。从离职补偿、离职流程、部门存亡到公司未来,各种猜测、抱怨、批评甚至绝望情绪充斥其中,反映出这家科技巨头正在经历的生死危机。
1. 裁员潮已至,恐慌蔓延全公司
7月7日被视为裁员D-Day:有接近高层的匿名员工爆料,Ronler Acres(俄勒冈州园区)至少20%员工将被裁撤,管理层已提前“平整”(flattened)。
不确定性是最大杀手:许多人每天如履薄冰,不知道自己是否在下一批名单中。有人调侃:“现在进办公室都跟上断头台一样”。
对比过去的裁员:以往Intel至少还有体面的离职方案(severance package),这次却传出**“没有补偿”的风声,让老员工心寒。一位2015年离职的老员工回忆,当年拿了一年薪水 + 18个月医保**,现在的新规让很多人怀疑公司是否还有诚意。
2. 高层是罪魁祸首?帕特·盖辛格遭群嘲
CEO帕特·盖辛格(Pat Gelsinger)被骂惨:匿名讨论区一致认定他是Intel衰落的加速器:
VMware时期就搞垮了一家公司,现在英特尔步其后尘。
有人讽刺:“他没被允许完成破坏,现在终于得偿所愿了”。
甚至有人怀疑他患有自恋症或早期老年痴呆,否则不会出这么多昏招。
对比90年代的辉煌:一位TD(Technology Development)老员工回忆,90年代每周工作6天,停车场周末都满员,大家创造辉煌的同时股票暴涨。如今英特尔股价还不如25年前,员工们只剩失望。
3. 离职补偿:谣言四起,真相不明
方案到底是什么? 有人说和去年一样(4周底薪 + 1.5周/年资,最高47周 + 9周额外 + 1年医保),但马上有人跳出来打脸:“我主管说没方案”。
HR正在疯狂寻找“有过错”的员工,一旦被定性为**“for cause”**(绩效问题或违纪),分文没有,甚至无法领失业金。
60天通知代替补偿的情况也开始出现:员工被告知**“好好工作2个月,公司付钱”**,但这不算正式裁员,不受WARN Act(工人调整和再培训通知法)约束。
Circuit论坛有人爆料:高层说辞前后矛盾,**“可能会有补偿”**这种模糊表述让员工更恐慌。
4. 外包浪潮:Intel的“血汗工厂”模式?
支持部门(HR、IT、采购、物流)全面转向外包:Accenture、DHL接管部分职能。
工程岗也不安全:低阶研发岗位(尤其是Foundry部门)大量转为合同工(GB, Global Contractor),薪水看似不变,实则无福利、无稳定。
有人哀叹:“这就是晚期资本主义,成本为王,没有人是必要的”。
IFS(Intel Foundry Services)裁员预估30%+:要想跟台积电(TSMC)看齐,非砍人不可。Fab部门(生产一线)首当其冲,支持组随后跟进。
5. 创新能力崩塌,AMD和台积电成最大赢家
Gaudi AI芯片被嘲笑:由Habana Labs(以色列公司)设计,台积电代工,几乎无人问津。有人直言:“这就是‘拿钱养闲人’的政府补贴项目”。
数据中心业务全线溃败:Gaudi号称AI神器,实际出货寥寥。英特尔连自家芯片都依赖台积电(TSMC Inside),Foundry(代工业务)成笑话。
X86业务江河日下:有员工悲观预测,“我们会X86自己葬送自己”,市场份额不断被AMD蚕食。
6. 福利斯关闭传闻:WARN法案形同虚设?
突然传出Folsom园区关闭,但没有走WARN流程(需提前60天公示大规模裁员)。
有人猜测:Intel直接给60天工资抵掉WARN义务,避免公开披露裁员详情。
卖地回租(sale-leaseback)被视为关停前兆:先甩卖房产,再慢慢裁人,钱花完就剩一堆租约债务。
WARN追踪网站形同虚设:“上面没数据,不代表没裁员”,大家只能靠内部爆料过活。
总结:英特尔的“绝望三部曲”
战略失误 + 管理崩盘:帕特·盖辛格的激进扩张策略失败,Foundry(代工)追不上台积电,产品创新被外包(Gaudi闹剧)。
财务黑洞加速恶化:每季度烧掉10亿美元,成本压力倒逼激进裁员,不再留情。
员工心态崩溃:从**“Intel骄傲”到“垃圾堆里的浣熊”,大家要么自我安慰“被裁是上帝叫醒我”,要么破防大骂“公司完了,我也完了”**。
匿名论坛的潜台词是:
英特尔这艘巨轮,不只是漏水,是已经在沉没。
白领中产的“安稳神话”彻底破碎,
留下的只有互相安慰和最后一丝苦笑。
WARN法案?离职方案?别做梦了,
在晚期资本主义面前,一切“体面”都是奢侈。
英特尔裁员风暴:内部员工匿名讨论实录
过去几周,英特尔内部员工匿名论坛上讨论的核心话题只有一个:大规模裁员。从离职补偿、离职流程、部门存亡到公司未来,各种猜测、抱怨、批评甚至绝望情绪充斥其中,反映出这家科技巨头正在经历的生死危机。
1. 裁员潮已至,恐慌蔓延全公司
7月7日被视为裁员D-Day:有接近高层的匿名员工爆料,Ronler Acres(俄勒冈州园区)至少20%员工将被裁撤,管理层已提前“平整”(flattened)。
不确定性是最大杀手:许多人每天如履薄冰,不知道自己是否在下一批名单中。有人调侃:“现在进办公室都跟上断头台一样”。
对比过去的裁员:以往Intel至少还有体面的离职方案(severance package),这次却传出**“没有补偿”的风声,让老员工心寒。一位2015年离职的老员工回忆,当年拿了一年薪水 + 18个月医保**,现在的新规让很多人怀疑公司是否还有诚意。
2. 高层是罪魁祸首?帕特·盖辛格遭群嘲
CEO帕特·盖辛格(Pat Gelsinger)被骂惨:匿名讨论区一致认定他是Intel衰落的加速器:
VMware时期就搞垮了一家公司,现在英特尔步其后尘。
有人讽刺:“他没被允许完成破坏,现在终于得偿所愿了”。
甚至有人怀疑他患有自恋症或早期老年痴呆,否则不会出这么多昏招。
对比90年代的辉煌:一位TD(Technology Development)老员工回忆,90年代每周工作6天,停车场周末都满员,大家创造辉煌的同时股票暴涨。如今英特尔股价还不如25年前,员工们只剩失望。
3. 离职补偿:谣言四起,真相不明
方案到底是什么? 有人说和去年一样(4周底薪 + 1.5周/年资,最高47周 + 9周额外 + 1年医保),但马上有人跳出来打脸:“我主管说没方案”。
HR正在疯狂寻找“有过错”的员工,一旦被定性为**“for cause”**(绩效问题或违纪),分文没有,甚至无法领失业金。
60天通知代替补偿的情况也开始出现:员工被告知**“好好工作2个月,公司付钱”**,但这不算正式裁员,不受WARN Act(工人调整和再培训通知法)约束。
Circuit论坛有人爆料:高层说辞前后矛盾,**“可能会有补偿”**这种模糊表述让员工更恐慌。
4. 外包浪潮:Intel的“血汗工厂”模式?
支持部门(HR、IT、采购、物流)全面转向外包:Accenture、DHL接管部分职能。
工程岗也不安全:低阶研发岗位(尤其是Foundry部门)大量转为合同工(GB, Global Contractor),薪水看似不变,实则无福利、无稳定。
有人哀叹:“这就是晚期资本主义,成本为王,没有人是必要的”。
IFS(Intel Foundry Services)裁员预估30%+:要想跟台积电(TSMC)看齐,非砍人不可。Fab部门(生产一线)首当其冲,支持组随后跟进。
5. 创新能力崩塌,AMD和台积电成最大赢家
Gaudi AI芯片被嘲笑:由Habana Labs(以色列公司)设计,台积电代工,几乎无人问津。有人直言:“这就是‘拿钱养闲人’的政府补贴项目”。
数据中心业务全线溃败:Gaudi号称AI神器,实际出货寥寥。英特尔连自家芯片都依赖台积电(TSMC Inside),Foundry(代工业务)成笑话。
X86业务江河日下:有员工悲观预测,“我们会X86自己葬送自己”,市场份额不断被AMD蚕食。
6. 福利斯关闭传闻:WARN法案形同虚设?
突然传出Folsom园区关闭,但没有走WARN流程(需提前60天公示大规模裁员)。
有人猜测:Intel直接给60天工资抵掉WARN义务,避免公开披露裁员详情。
卖地回租(sale-leaseback)被视为关停前兆:先甩卖房产,再慢慢裁人,钱花完就剩一堆租约债务。
WARN追踪网站形同虚设:“上面没数据,不代表没裁员”,大家只能靠内部爆料过活。
总结:英特尔的“绝望三部曲”
战略失误 + 管理崩盘:帕特·盖辛格的激进扩张策略失败,Foundry(代工)追不上台积电,产品创新被外包(Gaudi闹剧)。
财务黑洞加速恶化:每季度烧掉10亿美元,成本压力倒逼激进裁员,不再留情。
员工心态崩溃:从**“Intel骄傲”到“垃圾堆里的浣熊”,大家要么自我安慰“被裁是上帝叫醒我”,要么破防大骂“公司完了,我也完了”**。
匿名论坛的潜台词是:
英特尔这艘巨轮,不只是漏水,是已经在沉没。
白领中产的“安稳神话”彻底破碎,
留下的只有互相安慰和最后一丝苦笑。
WARN法案?离职方案?别做梦了,
在晚期资本主义面前,一切“体面”都是奢侈。
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#4 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
我早就說過,AMD股價上看$160,主要是因為數據中心的EPYC CPU市場佔有率接近50%,跟GPU業務無關。Intel倒下,全面利好AMD x86-64 CPU。
#5 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
这个华人ceo 就是招来做恶人裁人的,Intel是美国白人
文化的骄傲,白人candidate都爱惜羽毛不愿被千夫所指,
所以这种脏活儿肯定选烙印和老钟来干,一旦局势平稳,
就又要换人了
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#7 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
历史上能成功转型的公司很少
柯达,nokia都如此
一个部门(x86)太强大,在公司的话语权最高,反而不利于掉头创新,这要依赖于CEO魄力,然而现代CEO都是职业经理,人家来拿钱就章办事的,不是给你创新的,创新就意味着得罪人,跟公司的老帮菜们斗争
老黄之所以花十几年搞不赚钱的CUDA,是因为他是founder,有足够华语权压住公司的不同声音
AAPL现在也有种船大难掉头的命运
股价上不去,就是因为做硬件/iOS生态圈太赚钱,不需要创新了
柯达,nokia都如此
一个部门(x86)太强大,在公司的话语权最高,反而不利于掉头创新,这要依赖于CEO魄力,然而现代CEO都是职业经理,人家来拿钱就章办事的,不是给你创新的,创新就意味着得罪人,跟公司的老帮菜们斗争
老黄之所以花十几年搞不赚钱的CUDA,是因为他是founder,有足够华语权压住公司的不同声音
AAPL现在也有种船大难掉头的命运
股价上不去,就是因为做硬件/iOS生态圈太赚钱,不需要创新了
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#8 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
就是惯性money 写了: 2025年 6月 27日 12:51 历史上能成功转型的公司很少
柯达,nokia都如此
一个部门(x86)太强大,在公司的话语权最高,反而不利于掉头创新,这要依赖于CEO魄力,然而现代CEO都是职业经理,人家来拿钱就章办事的,不是给你创新的,创新就意味着得罪人,跟公司的老帮菜们斗争
老黄之所以花十几年搞不赚钱的CUDA,是因为他是founder,有足够华语权压住公司的不同声音
AAPL现在也有种船大难掉头的命运
股价上不去,就是因为做硬件/iOS生态圈太赚钱,不需要创新了
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#10 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
AMD就成功活下來了,你們誰買過$1的AMD?money 写了: 2025年 6月 27日 12:51 历史上能成功转型的公司很少
柯达,nokia都如此
一个部门(x86)太强大,在公司的话语权最高,反而不利于掉头创新,这要依赖于CEO魄力,然而现代CEO都是职业经理,人家来拿钱就章办事的,不是给你创新的,创新就意味着得罪人,跟公司的老帮菜们斗争
老黄之所以花十几年搞不赚钱的CUDA,是因为他是founder,有足够华语权压住公司的不同声音
AAPL现在也有种船大难掉头的命运
股价上不去,就是因为做硬件/iOS生态圈太赚钱,不需要创新了
#11 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
苹果暂时还不需要转行吧,只不过严重缺乏创新money 写了: 2025年 6月 27日 12:51 历史上能成功转型的公司很少
柯达,nokia都如此
一个部门(x86)太强大,在公司的话语权最高,反而不利于掉头创新,这要依赖于CEO魄力,然而现代CEO都是职业经理,人家来拿钱就章办事的,不是给你创新的,创新就意味着得罪人,跟公司的老帮菜们斗争
老黄之所以花十几年搞不赚钱的CUDA,是因为他是founder,有足够华语权压住公司的不同声音
AAPL现在也有种船大难掉头的命运
股价上不去,就是因为做硬件/iOS生态圈太赚钱,不需要创新了
乔布斯死后成功的创新产品是啥?苹果耳机?苹果手表。
M系列不能说是创新,只能表扬他们和Intel切割很及时
#12 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
IT界几个工业革命 (每10年一个周期)
1. 80年代 PC诞生 -> 造就IBM
2. 90年代 Windows 95视窗诞生 -> 造就MSFT + INTC
3. 2000年 互联网通信 -> 造就CSCO
4. 移动通信 -> 造就NOKIA
5. 2010年 智能手机 -> 造就APPLE
6. 2020年 AI -> 造就NVDA
1.IBM泯然众人
2.MSFT跟上潮流,不停转型,但也是尾大不掉
2.INTC落后于爱卷的小黄人,早已卸下半导体皇冠
3.CSCO泯然众人
4.NOKIA 已死
5.正在衰落中
6.正在发达中,但也不可避免的将来处于衰落中
大家猜猜下个10年周期是啥工业革命,出个啥公司,看准了记得all in股票。
多说一句,果子不是缺乏创新,而是他的创新已经落后于时代巨轮
他已经吃到属于他的十年工业革命红利,这就够了
1. 80年代 PC诞生 -> 造就IBM
2. 90年代 Windows 95视窗诞生 -> 造就MSFT + INTC
3. 2000年 互联网通信 -> 造就CSCO
4. 移动通信 -> 造就NOKIA
5. 2010年 智能手机 -> 造就APPLE
6. 2020年 AI -> 造就NVDA
1.IBM泯然众人
2.MSFT跟上潮流,不停转型,但也是尾大不掉
2.INTC落后于爱卷的小黄人,早已卸下半导体皇冠
3.CSCO泯然众人
4.NOKIA 已死
5.正在衰落中
6.正在发达中,但也不可避免的将来处于衰落中
大家猜猜下个10年周期是啥工业革命,出个啥公司,看准了记得all in股票。
多说一句,果子不是缺乏创新,而是他的创新已经落后于时代巨轮
他已经吃到属于他的十年工业革命红利,这就够了
mrmaja 写了: 2025年 6月 27日 18:27 苹果暂时还不需要转行吧,只不过严重缺乏创新
乔布斯死后成功的创新产品是啥?苹果耳机?苹果手表。
M系列不能说是创新,只能表扬他们和Intel切割很及时
#13 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
这里面最辉煌的还是90年代的Wintel联盟money 写了: 2025年 6月 27日 19:08 IT界几个工业革命 (每10年一个周期)
1. 80年代 PC诞生 -> 造就IBM
2. 90年代 Windows 95视窗诞生 -> 造就MSFT + INTC
3. 2000年 互联网通信 -> 造就CSCO
4. 移动通信 -> 造就NOKIA
5. 2010年 智能手机 -> 造就APPLE
6. 2020年 AI -> 造就NVDA
1.IBM泯然众人
2.MSFT跟上潮流,不停转型,但也是尾大不掉
2.INTC落后于爱卷的小黄人,早已卸下半导体皇冠
3.CSCO泯然众人
4.NOKIA 已死
5.正在衰落中
6.正在发达中,但也不可避免的将来处于衰落中
大家猜猜下个10年周期是啥工业革命,出个啥公司,看准了记得all in股票。
多说一句,果子不是缺乏创新,而是他的创新已经落后于时代巨轮
他已经吃到属于他的十年工业革命红利,这就够了
另外你还漏了摩托罗拉,当年也是神一样的存在,任正非一度要把华为卖给摩托罗拉
#14 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
书只说每个工业革命最代表性的公司
显然moto不够格
娃为抄袭大户,连边都摸不着
如果阿猫阿狗都算上的话
七大里的谷歌,马鬃,铁丝,脸书都要算上了
他们在各自领域里确实牛逼过
但不是工业革命级别
wintel最牛逼是因为他们的发迹伴随着菌斑53将军的青春成长轨迹
印象最深,也最有感情
显然moto不够格
娃为抄袭大户,连边都摸不着
如果阿猫阿狗都算上的话
七大里的谷歌,马鬃,铁丝,脸书都要算上了
他们在各自领域里确实牛逼过
但不是工业革命级别
wintel最牛逼是因为他们的发迹伴随着菌斑53将军的青春成长轨迹
印象最深,也最有感情
#15 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
下个十年不是AI的十年吗?money 写了: 2025年 6月 27日 19:36 书只说每个工业革命最代表性的公司
显然moto不够格
娃为抄袭大户,连边都摸不着
如果阿猫阿狗都算上的话
七大里的谷歌,马鬃,铁丝,脸书都要算上了
他们在各自领域里确实牛逼过
但不是工业革命级别
wintel最牛逼是因为他们的发迹伴随着菌斑53将军的青春成长轨迹
印象最深,也最有感情
硬件方面NVDA绝对会被赶下神坛,业界不会允许一个公司垄断关键芯片的供应的。
#17 Re: 书整理的牙膏厂裁员相关信息
Intel吃了几乎20年老本,员工天天摸鱼,裁员不可惜。
看看那个女youtuber,阿淇博士,混在波特兰天天拍视频,还跑去台湾生小孩,回来时还托人帮助绿党罢免国民党
看看那个女youtuber,阿淇博士,混在波特兰天天拍视频,还跑去台湾生小孩,回来时还托人帮助绿党罢免国民党