新未名空间

东大做事就是稳当

毕竟航天系统70万人.

中国科技不需要奇迹. 美国现在就是守株待兔心态,天天想着撞大运

现在东大已经宣布，2030年前载人登月，有极大概率东大能够完成，西大?呵呵，别丢人了

ProteinG 写了： 2025年 10月 31日 11:57

东大做事就是稳当

ProteinG 写了： 2025年 10月 31日 12:06

现在东大已经宣布，2030年前载人登月，有极大概率东大能够完成，西大?呵呵，别丢人了

我帝网军不行啊 把授时系统都攻破了，怎么还没把土鳖这个火箭鼓捣下来

攻破授时系统，造成了什么影响？

veggie 写了： 2025年 10月 31日 12:14

我帝网军不行啊 把授时系统都攻破了，怎么还没把土鳖这个火箭鼓捣下来

veggie 写了： 2025年 10月 31日 12:14

我帝网军不行啊 把授时系统都攻破了，怎么还没把土鳖这个火箭鼓捣下来

所以说，日耳曼赢学就是在人家门口吐吐沫，痛快痛快嘴，啥也没有。东大做事就是实打实，该掉飞机就掉飞机，该核潜艇掉龟头就掉龟头，童叟无欺

MrAnderson 写了： 2025年 10月 31日 12:16

攻破授时系统，造成了什么影响？

KPI完成，帝赢了

中国现在做的这么好，原因我不了解，我离开中国太久了。

美国做的不好，我非常了解，因为过去30年我就在整个工程行业混。

美国的分配制度有问题。

1。很多层次的分包，每一级分包，上游一个project management team， 下游一个project management team。
这些人都要从项目经费里拿工资。等于是无形中，多出巨多的人员。但总投资额，不会因为你分包而增加。
而且为了这些人，反而需要削减做具体工作的工程技术人员的数量。

2。分包之间的通信有巨大的误差，结果就是质量一塌糊涂。

3。MBA们不停的追求报表上的数字。任何人，只要一天没有用，立刻layoff。造成知识断层，人员断层和没有人对工作和公司有任何归属感和道德感。整个工程行业过去的那种荣誉感，完全消失。大家都是做一天和尚撞一天钟。
员工对工作的态度不再是成功的，更完美的完成自己的工作。而是，如何在不出错，或出错不会被追究的情况下获取自己最大的利益。这是非常可怕的一件事情，整个工程行业，道德已经完全不起作用，所有的一切都要靠法律。但是法律能管理的事情连10%都不到，如果没有道德，整个行业运行的代价高的可怕。

newstudent 写了： 2025年 10月 31日 12:54

中国现在做的这么好，原因我不了解，我离开中国太久了。

美国做的不好，我非常了解，因为过去30年我就在整个工程行业混。

美国的分配制度有问题。

1。很多层次的分包，每一级分包，上游一个project management team， 下游一个project management team。
这些人都要从项目经费里拿工资。等于是无形中，多出巨多的人员。但总投资额，不会因为你分包而增加。

2。分包之间的通信有巨大的误差，结果就是质量一塌糊涂。

3。MBA们不停的追求报表上的数字。任何人，只要一天没有用，立刻layoff。造成知识断层，人员断层和没有人对工作和公司有任何归属感和道德感。整个工程行业过去的那种荣誉感，完全消失。大家都是做一天和尚撞一天钟。
员工对工作的态度不再是成功的，更完美的完成自己的工作。而是，如何在不出错，或出错不会被追究的情况下获取自己最大的利益。这是非常可怕的一件事情，整个工程行业，道德已经完全不起作用，所有的一切都要靠法律。但是法律能管理的事情连10%都不到，如果没有道德，整个行业运行的代价高的可怕。

说的太好了。

美国现在的MBA制度非常鄙视基层劳动的人， 所产生的政策也都是打击基层劳动者，比如你说的立即lay off， 还有薪资上涨迟缓。

所以劳动者基本是当天和尚撞天钟的状态。

不过资本已经打算好了抛弃美国国内的韭菜， 工作都外包了。 美国本土的劳动质量将直接直线下降。

最常见的，不道德的行为之一。

在工程文件，或进度的截至日期前辞职，等于是把钱花了（工程里的工资费用），然后不出任何成果，拍屁股走人。
留下一个烂摊子，甚至从未打开过的摊子。

从法律上，你根本无法追究。而在过去，道德起作用的年代，这种不道德的行为，一旦有一次，你就别想在行业里混了。

laoxing111 写了： 2025年 10月 31日 12:58

说的太好了。

美国现在的MBA制度非常鄙视基层劳动的人， 所产生的政策也都是打击基层劳动者，比如你说的立即lay off， 还有薪资上涨迟缓。

所以劳动者基本是当天和尚撞天钟的状态。

不过资本已经打算好了抛弃美国国内的韭菜， 工作都外包了。 美国本土的劳动质量将直接直线下降。

我身边读MBA的10个里面8个傻逼

中国最近10来年主要靠央企来搞科技攻关. 主要的思路就是补短板. 并不是以利润为导向. 无心插柳柳成荫的事有不少. 宣传口上最出名的就是光伏羊

fanqie 写了： 2025年 10月 31日 13:03

我身边读MBA的10个里面8个傻逼

但是人家MBA有权利决定你去留，决定你的工资。

憋国连给马一龙提鞋子都不配。别说追了，架起望远镜都看不见马一龙的背影

China sends its youngest astronaut to 'Heavenly Palace' space station

https://www.reuters.com/science/china-l ... 025-10-31/

Newsmax 写了： 2025年 10月 31日 13:04

憋国连给马一龙提鞋子都不配。别说追了，架起望远镜都看不见马一龙的背影

没有上海的工厂, 马一龙早就是密西西比河里面的王八了

newstudent 写了： 2025年 10月 31日 13:01

最常见的，不道德的行为之一。

在工程文件，或进度的截至日期前辞职，等于是把钱花了（工程里的工资费用），然后不出任何成果，拍屁股走人。
留下一个烂摊子，甚至从未打开过的摊子。

从法律上，你根本无法追究。而在过去，道德起作用的年代，这种不道德的行为，一旦有一次，你就别想在行业里混了。

特脑残们又要破防了

newstudent 写了： 2025年 10月 31日 13:01

最常见的，不道德的行为之一。

在工程文件，或进度的截至日期前辞职，等于是把钱花了（工程里的工资费用），然后不出任何成果，拍屁股走人。
留下一个烂摊子，甚至从未打开过的摊子。

从法律上，你根本无法追究。而在过去，道德起作用的年代，这种不道德的行为，一旦有一次，你就别想在行业里混了。

大家也许认为，这是员工不道德。

是的，这是员工不道德。但是，为什么这么不道德的员工会不停的得到工作？

背后完全就是雇主方的道德败坏。

现在的美国的招聘，“工作能力”这个要求已经排到了非常非常靠后的位置。

雇主，特别是那些大公司的manager，对招人的要求是，

我的人
能拍我马屁的人
能给我带来好处的人
等等等等。

太有道理了，真正踏实做好工程的没有得到应有的reward ，久而久之就是现在这个样子，利益被所谓的管理层分走了。

没有马一龙指明方向，憋国航天还原地转圈

目测管理和干活儿的的比例是1：1