新未名空间

《福布斯》（Forbes）率先报道，劳工部（DOL）正准备推出一项新的工资改革方案，可能会彻底改变H-1B签证和职业移民（PERM）的薪资标准。
这项改革被业内称为“比加收10万美元更恐怖”的计划，因为它可能让许多美国雇主无力承担雇佣外国技术人才的高额成本。
早在9月底，美国国土安全部（DHS）已经公布了“H-1B按工资水平加权抽签”的新方案——工资越高，中签几率越大。
而这一次，劳工部要做的，是进一步提高每个工资等级的最低标准。换句话说，不仅高薪申请者更容易中签，低薪岗位甚至可能直接被排除在申请门槛之外。对于刚毕业的留学生、初级工程师、以及预算有限的中小公司而言，这无疑是雪上加霜。
据Forbes援引知情人士的说法，新规或将参考2021年特朗普政府时期的版本。当时的方案要求H-1B四个工资等级的“百分位”从原本的17%、34%、50%、67%，直接提升至35%、53%、72%、90%。
这意味着，公司必须支付给H-1B员工的工资要比同地区同行业平均工资高出至少35%到90%，才能获得批准。
分析机构测算，如果此方案正式实施，硅谷的软件开发人员起薪可能高达20万美元以上，而在部分州，如宾州、堪萨斯甚至纽约，某些职位的最低工资要求将比市场价高出两到三倍。
目前，DOL尚未正式公布具体的工资改革文件，但业内普遍认为发布时间已经临近。
更有律师事务所指出，劳工部在10月底已经重新开放了LCA和PERM系统，这往往意味着新规准备进入公告阶段。
一旦正式生效，整个美国雇主用工生态将被迫重组，科技行业的招聘策略也会受到深远影响。

eb1， o1， niw咋办？

要么人才引入，要么岗位外流，你看着办。

H1B来美已经基本不可能了，嘿嘿！

狂赞

bouncingball 写了： 2025年 11月 10日 15:03

H1B来美已经基本不可能了，嘿嘿！

三哥有的是办法，h1b走不通还有L1, O1, 再不济绕道大拿再通过TN签证曲线救国

bouncingball 写了： 2025年 11月 10日 15:03

H1B来美已经基本不可能了，嘿嘿！

能不能把乌央乌央的阿三H1B赶走才是正事儿

非常合理

yokel 写了： 2025年 11月 10日 15:07

能不能把乌央乌央的阿三H1B赶走才是正事儿

三哥有的是办法，h1b走不通还有L1, O1, 再不济绕道大拿再通过TN签证曲线救国，反正大拿也是三哥的第二故乡

yokel 写了： 2025年 11月 10日 15:07

能不能把乌央乌央的阿三H1B赶走才是正事儿

介个只能等现持有的H1B到期再续签的时候下手了，嘿嘿！

kiwi 写了： 2025年 11月 10日 15:08

非常合理

确实，年薪十万就是个水管工水平的人，也特么敢叫人才。

bam 写了： 2025年 11月 10日 15:08

三哥有的是办法，h1b走不通还有L1, O1, 再不济绕道大拿再通过TN签证曲线救国，反正大拿也是三哥的第二故乡

规定20万还是有很多操作空间。

我建议，h1b额外抽公司20%的h1b税。

如果公司耍花样搞同工不同酬，按年薪100倍罚款，50%返回给举报的h1b

川总上一届搞过，我觉得有这个做法一腚道理

本人川黑

swanswan 写了： 2025年 11月 10日 15:15

规定20万还是有很多操作空间。

我建议，h1b额外抽公司20%的h1b税。

如果公司耍花样搞同工不同酬，按年薪100倍罚款，50%返回给举报的h1b

其实这个办法很容易操作，payroll tax乘个系数。

绿卡减到是10%

American first!!!

干得好。

bouncingball 写了： 2025年 11月 10日 15:08

介个只能等现持有的H1B到期再续签的时候下手了，嘿嘿！

好，工资不到20W的， 不续签

阿三作弊,就是发20万工资,要求员工返点13万

fanqie 写了： 2025年 11月 10日 15:50

阿三作弊,就是发20万工资,要求员工返点13万

看我上面的办法，举报一百倍罚款，给举报的员工分一半。
三哥拿着百万巨款可以回德里当土皇帝。

哪怕是IT大厂招的entry level码工也一般到不了20万
至于其他的工程行业，哪怕是senior engineer都给不了这个工资
所以这个就是等于废掉H1b，以后我帝就靠那些MAGA高中生就做工程师了

superdsb 写了： 2025年 11月 10日 14:58

《福布斯》（Forbes）率先报道，劳工部（DOL）正准备推出一项新的工资改革方案，可能会彻底改变H-1B签证和职业移民（PERM）的薪资标准。
这项改革被业内称为“比加收10万美元更恐怖”的计划，因为它可能让许多美国雇主无力承担雇佣外国技术人才的高额成本。
早在9月底，美国国土安全部（DHS）已经公布了“H-1B按工资水平加权抽签”的新方案——工资越高，中签几率越大。
而这一次，劳工部要做的，是进一步提高每个工资等级的最低标准。换句话说，不仅高薪申请者更容易中签，低薪岗位甚至可能直接被排除在申请门槛之外。对于刚毕业的留学生、初级工程师、以及预算有限的中小公司而言，这无疑是雪上加霜。
据Forbes援引知情人士的说法，新规或将参考2021年特朗普政府时期的版本。当时的方案要求H-1B四个工资等级的“百分位”从原本的17%、34%、50%、67%，直接提升至35%、53%、72%、90%。
这意味着，公司必须支付给H-1B员工的工资要比同地区同行业平均工资高出至少35%到90%，才能获得批准。
分析机构测算，如果此方案正式实施，硅谷的软件开发人员起薪可能高达20万美元以上，而在部分州，如宾州、堪萨斯甚至纽约，某些职位的最低工资要求将比市场价高出两到三倍。
目前，DOL尚未正式公布具体的工资改革文件，但业内普遍认为发布时间已经临近。
更有律师事务所指出，劳工部在10月底已经重新开放了LCA和PERM系统，这往往意味着新规准备进入公告阶段。
一旦正式生效，整个美国雇主用工生态将被迫重组，科技行业的招聘策略也会受到深远影响。

Scraper 写了： 2025年 11月 10日 15:02

要么人才引入，要么岗位外流，你看着办。

两者同时达到顶峰，怎么解释？