疫情期间换到了现在的工作，不是大厂没有股票，但收入也涨了不少。跟加州纽约没法比，但俺在大农村，所以超过十五万就很可观了。
现在的title是lead，就有leadership类的matrix。俺不是内向或者不能interpersonal，但毕竟是对技术有兴趣，所以对于corporate culture那些小心机就没啥兴趣。其实我不是看不懂，但因为自由对道家的大道易简很信服，所以对这类政治ladder就觉得浪费生命。带着人做技术，很有成就感，虽然奔五了但每天都在学东西觉得很充实
所以我做lead的风格，是没啥废话，需要做啥提前计划布局，有问题随时问，没问题就大家好好干。做得好的我给你在公司系统里点赞。做得不行我跟你沟通但需要担责任我来扛。给下面人充裕的时间和精力grow
但这样的作风走不上去，而且还要被replace，新来的老俄经理有会就让他和他看重的人参加，不带我玩，一点点的就被marginize
其实，做技术，还是很开心，所以最后就算被下岗被提走，也就再找工作。我自己步入中年真没啥开销。唯独是因为孩子还小，得给他们暂学费。于是就记入了可能90%在corporate culture里的人大多有的困境，得硬着头皮去做政治角力，哪里有那么多的人做自己开心的东西
可是这二十年也来来回回换了几次工作，就觉得现在的领导层多多少少有些narcissist, 证明一方面自己不配做领导，另一方面coporate里给这样的领导干也确实痛苦，将来自己孩子是不是也要走这条路？可是做implementation，最终不也是要被out source？
每当老俄经理在组会里自大的笑别的组或者别的人做的事，一堆烙印在哪里跪舔，我就很想去个清静无为的地方和孩子们看日出，摘些花花草草，喂喂兔子之类的 。 缘何科技如此发展，人们总还是脱离不了媚俗和痛苦？
继续做implementation, 是不是很没前途？
版主： Jack12345
