如何看印度大领导老是提拔水平不高的小印当经理

[sayweee]

感觉领导宁可产品烂，培养亲信，小印当经理，要求手下不写单元测试，因为自已也不会，整个组开发效率奇低，NG找其它NG去code review，BUG不断，根本不是工程师文化。作为技术大拿的老员工，老被几个水平不高的员工骚扰要帮忙, 有的要帮debug, 有的要帮live site investigate, 这些都是他们自己项目的问题，他们没有能力解决, 老来白嫖,

对这个局面， 作为技术大拿的老员工， 怎么才能上位？

[Saysay1]

跳槽啊

[hci]

还上位，赶紧逃。

另外，技术大拿不是自己封的，得要别人认可。

你说你是技术大拿，有高层的人赏识么？在开发者社区有名气么？啥，都没有，那你大拿个屁。

感觉领导宁可产品烂，培养亲信，小印当经理，要求手下不写单元测试，因为自已也不会，整个组开发效率奇低，NG找其它NG去code review，BUG不断，根本不是工程师文化。作为技术大拿的老员工，老被几个水平不高的员工骚扰要帮忙, 有的要帮debug, 有的要帮live site investigate, 这些都是他们自己项目的问题，他们没有能力解决, 老来白嫖,

对这个局面， 作为技术大拿的老员工， 怎么才能上位？