（转载）流水账说说润的过程，以及这半年在国内远程找美国工作的痛苦历程

[ReticulumZeta]

此帖转自 ReticulumZeta 在 书歌影视美食游 的帖子：流水账说说润的过程，以及这半年在国内远程找美国工作的痛苦历程

不知道放什么板块好，想想放这儿可能更适背景经历类似的。
和董事长谈加薪未果，周四正式提离职，然后马上定了6号的航班。
先简单说说润的过程：
22年上海封城的时候，老婆偶然和一邻居聊天的时候知道我这年纪还可以办EB1A移民，由于原本就有想把孩子送出去，加上疫情两年多时间在全国各地见到了太多不可思议的魔幻现象，以及亲身经历的9个小时只能坐在地上不吃不喝的痛苦，有点不能理解和认识身处的社会了，于是便准备材料开始申请。
申请的时候还没有排期，提交过程中经历过一些波折，终于在北京时间12月24晚9点10分左右的时候刷到了Approve的状态，然后就进入一年多的排期等待，其间着急担心过孩子超龄（在地里有发过），最后终于在24年1月拍到了，并且孩子刚好没有超龄。4月下旬面试后，趁端午假期登陆芝加哥，完成人生中比肩甚至超过高考的身份转换。
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从开始申请到23年4月以前，原来的打算都是我跑卡，老婆孩子在美生活，从来都没有想过全家人都来美生活工作。上一家公司是我亲自从0开始招人创建起来的，老板在18年以前都除了投钱以外只是派了一个外甥去管行政，自己偶尔去苏州开开会，直到18年底对新公司看到了希望，才开始慢慢把精力投进来（老板在山东还有一家传统行业的公司）。22年是公司业绩最好的一年，那个时候整个行业都充满了希望，老板还专门请了战略顾问、首次融了资、大肆招人，摩拳擦掌准备27年左右冲击登陆科创板。我自己在16年离开深圳决定去和他创业时就看好那个行业，做好了创立一家公司干到退休的打算，因此22年申请润的时候，没想到美国会成为干到退休的地方。在23年以前，和老板关系不错，润的事情也征询了他的意见，他当时非常支持，除了亲自写了推荐信，还让我们都认识的某位院士给写了推荐信。作为同龄人，我们的很多观点，尤其是对国内的zzhj的理解和看法几乎完全一样，他当时也正让在美国读硕士的儿子边找工作边申请博士，想让儿子在美拿到卡或入籍后再回国继承他的产业（从时间上来说也非常合适）。可惜他儿子申请博士失败，找工作也屡屡碰壁，于是在23年四月回国去到公司上班。. 1point3acres.com
没想到的是这个从来没在一家公司正经上过班的太子一到公司就开始看我和整个研发系统不顺眼，除经常挑刺儿外还直接对我的下属进行指挥。在收到无数次下属的投诉后我找老板讨论了三次，老板都认为他儿子的做法没有不对，于是乎我知道老板想干什么了，果然在7月份老板找到我说因为经营业绩太差（22年销售1.5个亿，23年上半年不足2千5万），需要我减薪40%，我当时因为担心排期期间离职可能会有问题，只能认了。然后到了11月底，再次找打我说，23年整体很糟糕、24年估计更难，需要再次减薪30%，使得我的工资比下面几个经理还低了，于是乎我只能选择离职。好在根据当时的排期状况，我估计应该能够在24年能够绿下来，便跟他提了唯一要求：润的事情如果需要公司支持，他提供帮忙。
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好在12月的时候在深圳找到现在工作的公司，工作内容和原来的相关性很好，税后收入比原来最多的时候少了20%，不过给了还算可以的股份，由于公司的背景和发展状况还不错，估计27年左右上市应该是大概率的事情，于是乎准备继续跑卡。直到8月份，原来的上司（BU总经理）因种种原因离职，这是一个新成立的事业部，他仅比我入职早4个月。后来公司一直都没有招到合适的总经理，我也发现离开他以后BU的业务完全看不到希望，于是动了离开的念头，尝试远程找美国的工作。
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从8月初开始在Linkedin更新简历（13年就在Linkedin注册，前两年关闭中国业务后没有再登陆）和Glassdoor注册，然后开始利用晚上和周末时间海投简历。
先说说个人的职业经历和技能：
97年-11年主要在外企或准外企工作；从事过电子教育玩具、通信设备、IPTV和媒体芯片等行业；11年至15年和几个朋友创业，失败。16年-23年上一家公司准创业（说准创业是因为公司从0开始组建，我一开始就提了股份和薪水条件，没投一分钱，薪水是行业中等水平）；24年到现在公司负责智驾BU的一个部门。
个人主要从事过底层中间件、操作系统和协议的开发，擅长架构设计和嵌入式产品设计，尤其擅长操作系统相关的开发和复杂系统集成的集成。从97年开始在所有公司（包括现在）都属于技术能力最好的人之一，可惜由于从18年后需要频繁出差，管理50多人的三个部门也太耗精力，只能投入极少的时间写一些重要但不紧急的代码，这导致了在找工作中的困难。在编码方面，职业生涯前半段时间都主要是用C，中间写过3，4年C++（11以前），然后写过大概不到1万行的Go，2.5-3万行的Python，2万行左右的Java（含Android）。
在目标岗位方面，由于英语水平差点（听基本没问题，写问题也还好，但说的就有点磕巴），因此忽略了所有的管理岗位，只搜索开发岗。
由于没有美国三大云的经验，也没用Infrasructure as Code，因此在投了大概几十个后端和DevOPS相关的岗位后，放弃了互联网行业和后端相关岗位，专注于嵌入式软件开发或架构师岗位，虽然嵌入式岗位的收入比互联网差了不少，这是没办法的事情。. 1point 3acres
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下面是求职的大概数据：
从8月中到1月中旬，投递了估计接近500-800个岗位；
收到邮件约Phone Screen的10%左右；
没发邮件，直接打电话，我老婆没接电话（因为电话没开通漫游，把电话留在美国了，她8月份就找到工作，但几乎没法接电话）而失去机会的大概有20多个；
回复因在国内，只能视频面试后（国际电话很多都打不进来），不到一半继续约面；
电话首筛而挂的大概一半，挂的原因估计主要是因为英语说的磕巴；
第二轮技术面有4家因为从没刷过LeetCode（确实没时间刷，上班太忙加上每天通勤2个半小时），周末跑跑步，收拾下家里后也没心情刷了），其他的除了部分因技术背景不完全吻合外，估计还是语言问题；. ----
进入第三轮的5家；
国庆期间现场面挂一家；
春节期间分别远程和现场面试两家，一家靠近加州尔湾，一家在印第安纳，最后都通过并拿到Offer；
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最后比较下面的一些因素选择了印第安纳的公司：
加州：
1. 薪水多1万
2. Nasdaq上市，但股价约为21年的1/4，且CEO在11、12月还在不断卖股票；
3. 沟通容易，直接上司是华人，看上去还不错，某一轮的面试官也是华人，因此估计华人不少；
4. 加州气候暖和，老婆怕冷；. 1point 3 acres
5. 加州房价太贵，公司周边宜老墨为主，治安好像不太好；
6. 如果以后要换工作，加州机会更多；
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印第安纳：
1. 100年老店的家族企业，经营应该更稳健；
2. 入职的是一个新业务，有风险也有更好表现的机会；
3. 公司只有两个华人，直接上司是白人；
4. 印第安纳很冷，
5. 房价便宜，准备波利斯安家，以加州联排一半的价格可以买位置非常好的独栋；
6. 如果要换工作，机会很少，但折腾了半辈子，不太想为了钱再折腾了。
最后是离职：过完春节6号回来，7号写了邮件给直接上司、总经理和董事长说离职，直接上司来了半年，对我几乎没啥了解，也因此没什么可谈的，总经理直接沟通也很少，反而董事长在微信和线下都有个几次沟通，感觉他对我应该还听认可，CES期间，在DeepSeek爆火之前还和我聊了近一个小时的AI，因此邮件主要是给他的，在直接提流程之前和他好好沟通一下。果然，邮件发出去后不久，他就让HR老大打了个电话了解情况，然后第三天他来深圳出差开会后找到我，说感到太过吃惊，然后说准备成立一个AI小组，他亲自担任组长，具体的事由我来负责，看上去非常诚恳。回去和家人商量后，提出了加薪和每年2个月远程上班条件（进这家公司的薪水比上一家少1/4左右），他说需要回去和其他人商量。直到周四回复说远程上班可以，但加薪条件无法满足，这是预料中的事情（虽然公司从23年由他接管后已经改变了很多，但还是有部分国企文化气氛），6号回来后就没想过这种结果，于是正式提交离职申请，准备换一种方式工作与生活。

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