为何美国CS毕业生找不到工作了？

[dashuaige]

为何美国CS毕业生找不到工作了？

因为美国大公司甚至政府的IT都被印度人垄断了。比如Walmart，JPMC 的CIO/CTO 和IT高层基本都是印度人， IT员工整体90%以上是印度裔， 项目大量包到印度。 其他族裔包括白人都靠边站。

现在只有需要硬核技能的如硅谷的软件开发工程师还有白人和华人，而且整体也在萎缩，因为那里也是印度裔高管多于本土美国人。 但是Corporate IT工作职位数量巨大，也是高薪。 现在全归印度人，咱们美国的CS毕业生自然就有很大部分找不到工作了。可怜可怜这些努力学习的学子们。

下面链接讲到Walmart IT的丑闻。一个印度裔高管吧Walmart IT工作外包到印度，收取贿赂每天3万美元。 有名有姓的， 但这样的新闻被网络suppress， 也彰显了印度人在美国的势力，

[mmking]

没办法的，便宜

[诺华老药工]

这个无解，我们欧洲跨国公司，IT 全在印度。我电脑安个软件都是他们从印度远程操作。

[zmz123]

属实， 外包就是美国CS毕业生找不到工作的 原因
现在美国各大公司的 IT 部门，在印度的雇员， 都远远超过在美国的雇员
美国各大公司，也根本离不开印度的部门， 血肉无法 分离 了

[luego]

三哥 ,爆操 美丽坚

[tiantian2000]

属实， 外包就是美国CS毕业生找不到工作的 原因
现在美国各大公司的 IT 部门，在印度的雇员， 都远远超过在美国的雇员
美国各大公司，也根本离不开印度的部门， 血肉无法 分离 了

熟食，血肉模糊，无法剥离，属于癌症晚期，强行剥离，真的会死

[Celsius]

尤其covid之后，大量remote岗位外包给印度毫无压力，成本还低

[Crocodile]

川普不傻，1，反对苹果把生产线搬到印度。2，给印度加关税50%。

就看魔笛老仙敢有啥反美言行，然后再逐条慢慢收拾

[赖美豪中]

一点不便宜，我们这里大概裁掉了不到1000欧美developer, 最后在印度招了1万人，如果算上contractor听说可能有10万

没办法的，便宜

[Casper]

唯一的好处是印度人有钱了以后可以多出去旅游，需要买波音飞机，飞机印度人总不会造吧？

[luego]

一点不便宜，我们这里大概裁掉了不到1000欧美developer, 最后在印度招了1万人，如果算上contractor听说可能有10万

问题是美国资本家, 外包印度雇佣一百人的写码, 和在美国雇佣一个人写码, 人力成本是一样的. 而且花费同样的人力成本, 在ai 加持下, 一百个三哥写出的代码相当于,二十个美国码工写出的代码.

对比费效比, 资本家太赚了

[赖美豪中]

你这不是瞎扯么，印度的税很高，一个美国人成本大概是5个搬家啊罗尔三锅，绝对不是那么便宜。关键是公司cio基本都是it审计出身，他们不理解developer和developer不是一回事。另外一个糟糕的地方就是agile, 有了agile以后三锅如鱼得水，混的老好了

问题是美国资本家, 外包印度雇佣一百人的写码, 和在美国雇佣一个人写码, 人力成本是一样的.

资本家太赚了

[mmking]

1000个swe做不出的AI，10万个直接手搓出来给你看

一点不便宜，我们这里大概裁掉了不到1000欧美developer, 最后在印度招了1万人，如果算上contractor听说可能有10万

[Casper]

一点不便宜，我们这里大概裁掉了不到1000欧美developer, 最后在印度招了1万人，如果算上contractor听说可能有10万

这就对了嘛，美国资本家的目的本来就是尽可能多地把印度经济绑到美国经济的战车上。

[zmz123]

问题是美国资本家, 外包印度雇佣一百人的写码, 和在美国雇佣一个人写码, 人力成本是一样的. 而且花费同样的人力成本, 在ai 加持下, 一百个三哥写出的代码相当于,二十个美国码工写出的代码.

对比费效比, 资本家太赚了

没那么夸张，
合同工在印度雇大概是美国四分之一价格
水平比美国高一大个档次 低端岗位
所以美国的新毕业 生找不到工作

[赖美豪中]

三锅那边是转手外包，他们真干活的据说比反肉饼的还便宜。你看到那些都是负责来ppt的。所以这活的质量可想而知。这帮鸟人最爱各种培训，然后发各种certificate. 如果你要是把他们组织培训都参加了，一天8小时都是满满的

没那么夸张，
合同工在印度雇大概是美国四分之一价格
水平比美国高一大个档次 低端岗位
所以美国的新毕业 生找不到工作

[Highly]

美华们捂好手中的钱，其他的听天由命吧。

[helloguys]

人云亦云，格局就低了。

Dell 20多年前把客服外包给印度，后来被客户大量投诉，又转回本土。现在就算是同一家公司（譬如 CIGNA），也看人下菜。大金主客户的客服热线，清一色美国本土白人客服。稍逊的则是位于美国的印度客服，再逊的是位于印度的印度客服。

为什么这样安排？因为一分钱一分货。印度客服基本没有脑子，其功能就是服务不懂用电脑自助的客人。这些客人，智商通常有限，需要解决的问题也相对简单（譬如“我的账户余额是多少？”），印度客服游刃有余。能用电脑的客户，如果需要致电客服，通常不是一般简单的问题。这类问题，需要一定智商去处理，印度客服通常难于应付。

所以，美国CS毕业生找不到工作，是达尔文过滤器的作用。我只在中国念过大专（非 CS 专业），在中国从事 IT 行业10年，来美国从事 IT 行业20年（非编程）。收入比不上湾区大拿，平均年收入在30-50W刀之间浮动（取决于旱年抑或涝年）。在房价便宜的大平原地区，生活也算滋润。

[dreamcar1]

没那么夸张，
合同工在印度雇大概是美国四分之一价格
水平比美国高一大个档次 低端岗位
所以美国的新毕业 生找不到工作

大约1/4 或1/5 价格. 关键是公司大头有业绩的压力，转包给印度是最容易的办法……事实上是，外包的费用每年涨，过4-5 年后就不便宜了，但这个时候，外包的已经很难割掉，因为5年后，本土的人都被离职或转岗了，没人可以接手…再说当头的5年后也许就高升了…. 质量就更别说了…但质量问题是要一段时间后才可以慢慢浮现出来…

[FlyingPanda]

我一个在美国大公校人文学院career service 的朋友说, 今年他们人文各专业就业还行, CS系的同行说CS学生就业率下降.