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为何美国CS毕业生找不到工作了？
来源: 大洋bridge 于 2025-09-05 13:50:43 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : 180 (1550 bytes)
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因为美国大公司甚至政府的IT都被印度人垄断了。比如Walmart，JPMC 的CIO/CTO 和IT高层基本都是印度人， IT员工整体90%以上是印度裔， 项目大量包到印度。 其他族裔包括白人都靠边站。
现在只有需要硬核技能的如硅谷的软件开发工程师还有白人和华人，而且整体也在萎缩，因为那里也是印度裔高管多于本土美国人。 但是Corporate IT工作职位数量巨大，也是高薪。 现在全归印度人，咱们美国的CS毕业生自然就有很大部分找不到工作了。可怜可怜这些努力学习的学子们。
下面链接讲到Walmart IT的丑闻。一个印度裔高管吧Walmart IT工作外包到印度，收取贿赂每天3万美元。 有名有姓的， 但这样的新闻被网络suppress， 也彰显了印度人在美国的势力，
结论：CS外包是大势，政府很难干预。
外包是数字产品，关税只能针对实体产品，政府对CS外包没有什么限制手段，少数拿回来的例子也很难复制，前一段微软给DoD的项目因为用了很多在中国大陆的程序员，政府出于国家安全考量警告了微软，最后微软把这些人员剔除了项目。
过去几十年美国大公司外包一直很厉害。CS主要是印度，现在也有很多外包给东亚和东南亚，包括中国大陆。记得很多年前买买提上大家说过两个行业，一个是CS，一个是统计，都大量外包了，当时美国统计的工作机会逐年减少，而CS留在美国的工作机会是少量增加，大家的说法是因为美国CS这个行业增长的过于迅速，导致尽管大量外包美国国内的工作机会还是在增加。化学领域的外包主要是中国，现在美国的各大医药公司几乎没有什么Entry level的位置了，生产研发都外包给了中国，化学的年轻人毕业很难找到工作，更不用奢望好点得工作了，去年国会想限制各大医药公司外包给药明康德，最后各大公司和药明康德游说之后也就也不了了之了。
过去十多年里Data Science和AI高速发展，CS和统计又有了大量需求，大量外包后留在美国的机会仍有，同时各大公司的因为吸引了大量的投资，可以给刚入职的年轻人开出其他传统行业干很多年都拿不到的工资，吸引了很多年轻人学习CS，但是因为大量外包，美国整体对程序员的需求数量是下降的，前些天的新闻说现在美国程序员的数量已经低于1970s程序员的数量了，毕业的这些CS的孩子要么走Data Science的路，要么进AI领域，Data Science的需求还好，但是哪个专业都可以做，CS毕业的孩子并不比统计毕业的占优，AI这个领域对刚毕业的孩子的需求不大，只是因为大量资金的涌入，各大公司都要或多或少的做点AI相关的东西，去看各大公司的AI会议，会发现大量都是重复的项目，感觉有点一拥而上赶潮流，很难说是否能持续容纳大量CS的孩子。
