你知道为什么吗?像阿里这种做云做了二十年的,系统架构早就铁板钉钉固有化很长时间了,谁也动不了根基。你来了就是执行某一个小块的,权限很有限。所以你走了,对架构对系统对管理对团队,不产生任何影响。谁都能来,谁也都能走。
开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
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Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
所以CS领域必须有不停的技术革新,moonlight2023 写了: 2023年 1月 14日 18:06 你知道为什么吗?像阿里这种做云做了二十年的,系统架构早就铁板钉钉固有化很长时间了,谁也动不了根基。你来了就是执行某一个小块的,权限很有限。所以你走了,对架构对系统对管理对团队,不产生任何影响。谁都能来,谁也都能走。
否则码工就是流水线工人。
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Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
前一段时间,有一些故事,阿里员工来不及赶地铁了,直接打车,然后进了园区,发现司机很顺利进去了,一般是员工登记车牌才能进去。所以这个员工很惊讶,说你也是阿里的?司机说他刚离职,所以还能进来。没找到工作,先开滴滴先干着。
这种例子越来越多。总不能在家闲着看电视吧。日常消费那么高。
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Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
两个月前还讨论过这个创业的问题。
现在创业和20年前不一样了。以前是政府白给你钱,还给你办公场地免费租金,免税,都是白给的。现在早就变天了。
现在创业要签署对赌协议。去年一线城市有几千个创业公司被当地政府告上法庭。然后两套抵押的房子被法院强制执行拍卖,价格几千万,用来偿还政府投资,然后创始人还要被判刑,按照商业欺诈罪,一般是判三年五年左右。
现在创业是个牵扯到法律的刑事案件了。政府几年前给你的钱一分不少连本带利的要回来。然后还给你判刑。
上次由 moonlight2023 在 2023年 1月 14日 18:15 修改。
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Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
太狠了,估计是地方政府太缺钱了,那以后中国技术迭代会受影响。moonlight2023 写了: 2023年 1月 14日 18:14 两个月前还讨论过这个创业的问题。
现在创业和20年前不一样了。以前是政府白给你钱,还给你办公场地免费租金,免税,都是白给的。现在早就变天了。
现在创业要签署对赌协议。去年一线城市有几千个创业公司被当地政府告上法庭。然后两套抵押的房子被法院强制执行拍卖,价格几千万,用来偿还政府投资,然后创始人还要被判刑,按照商业欺诈罪,一般是判三年五年左右。
现在创业是个牵扯到法律的刑事案件了。政府几年前给你的钱一分不少连本带利的要回来。然后还给你判刑。
Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
这还不青春饭,32岁升不上,就该转二三线了moonlight2023 写了: 2023年 1月 14日 17:42 这是误传,其实不是。阿里腾讯百度都有员工年龄段统计,中高层领导基本上都是中年人,因为熬工龄要十多年才能升上去,不可能是二十八九岁就让你当上部门总裁,二十多岁年龄段刚刚从硕士毕业,入职级别是最低的,涨级是非常漫长的过程。
但是如果你到了32岁,还没升上去的话,就说明不会被组织重用了。
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Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
现在情况和2018年完全不同了。到处都在裁员,各种形式的,稍微有一点疏忽,都被上纲上线拿来作为把柄。
姐已经连续两年,不要说碰,就连单独吃饭的机会都没有。现在男生也胆小,害怕被开掉。
最近两年凡是在公司谈情说爱的,基本都开掉,只不过名义上不写谈恋爱,写不正当关系,说白了就是在砍人。
领导也怕出事,员工也怕抓把柄,没人敢乱来。
现在确实干净的不得了。
Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
属实,俺同学都希望孩子留在成都,可是孩子只盯着一线城市,觉得有激情moonlight2023 写了: 2023年 1月 14日 17:52 2022年选择回老家陪父母的,孩子在老家上一个好学区的例子,明显增加。
也因为去年疫情封控,中年人意识到陪伴父母的时间也是很有限,很宝贵,现在很多国人都挺务实了,认为照顾老人比赖在一线城市挤着一个几十平米的小破房子,没什么意义。
生活质量在一线城市基本没有。每天就是上班加班半夜回家睡觉。
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Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
你性欲那么强,能忍住?moonlight2023 写了: 2023年 1月 14日 18:20 现在情况和2018年完全不同了。到处都在裁员,各种形式的,稍微有一点疏忽,都被上纲上线拿来作为把柄。
姐已经连续两年,不要说碰,就连单独吃饭的机会都没有。现在男生也胆小,害怕被开掉。
最近两年凡是在公司谈情说爱的,基本都开掉,只不过名义上不写谈恋爱,写不正当关系,说白了就是在砍人。
领导也怕出事,员工也怕抓把柄,没人敢乱来。
现在确实干净的不得了。
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Re: 开帖介绍一下中国互联网大厂的情况
概率很低,各大厂HR很多都是欧美回来的海归,对国外这些中老年工程师到底有什么本事,都门儿清。既然负责招聘海外留学生必须让熟悉海外环境的人来做HR,她们英语极好,用谷歌非常溜,而且能做很深的背景调查,这方面阿里HR极其专业。我认识一个负责审核报销的HR,欧洲回来的海归,对国际差旅费用那是相当的熟悉。人家每年都从欧洲回国两次度假。在欧洲就天天上谷歌,也去华人网站看帖,你说什么话题,人家都能马上对答如流。
当时招聘我的时候,HR联系斯坦福大学做了一堆的调查,比如学历学位,入学时间,毕业时间,专业,导师,系主任,全都查了底儿掉。
他们招聘一个高管特别是海外的,是非常慎重的事。中国人都是人精,整天跟骗子打交道,收拾一个美国老年工程师绝对是轻而易举的事。




