大型科技公司的裁员如何成为量子计算行业的福音

[huochen]

量子公司急需技术人员，科技界大裁员可能是行业的福音
一家重要的量子公司的首席执行官关于招聘新员工的评论，起初让我颇感惊讶。他说，对他的组织来说，找到熟练的传统工程师比找到经过认证的量子专家更难！他说："我不知道。我又想了一下，这也是有道理的。事实证明，量子计算机使用了数量惊人的基于传统的硬件。这些任务包括建立图形用户界面、数据库工程、将量子计算机与经典处理器连接起来进行混合计算、开发用于调节量子比特的经典控制电路、作业排队算法、数据分析等，还有一大堆。
去年，QED-C对其成员进行了一次调查，调查了量子行业的教育、培训和技能需求，调查结果已经公布。调查显示，大量的职位不需要或只需要最低限度的量子理论知识。某些职位，如实验物理学家或纠错科学家，确实需要量子物理学的高等学位。然而，对于一个成长中的量子公司来说，一个合适的就业计划是让具有量子以外背景的人融合在一起，与量子专家一起工作，推出他们的产品。
根据裁员追踪网站Layoffs的数据，2022年和2023年至今，科技领域已有超过20万人从1000多个不同的组织中被裁掉，仅供参考。
一些培训可能是必要的，就像公司的任何新员工一样。好消息是，一个熟练的经典工程师可以从各种地方获得必要的知识，包括在线和短期课程，以便与量子物理学家进行有效合作。
因此，考虑为那些急需人员帮助他们实现目标的量子组织招聘具有传统计算经验的人的可能性。你可能不仅会发现，这些人在你的组织中成为生产力比你想象的要简单，而且他们还可能会利用他们之前为传统计算公司工作的经验，为那里出现的任何技术问题提供原创性的解决方案。
然而，云计算可能有一个亮点。量子企业在寻找合适人才方面的问题经常在行业会议上被提及。其中一些是近年来来自传统计算机公司的激烈竞争带来的，这些公司在科维德时期加大了开发力度，还实施了在家工作的政策，使某人加入总部在不同城市的组织更加简单。
虽然不是所有从这些IT裁员中留下的人都可能有资格担任量子的职位，但我们认为他们中的一些人有资格。对于希望进入量子行业的中层专业人士来说，参加一些介绍性的课程可能是有益的，这样他们可以熟悉这些流行语，并与量子公司的博士理论家互动。麻省理工学院的xPro系列和几个edX课程是可以考虑的几个项目。在《量子计算报告》的教育页面上，还提到了其他资源，包括几个自定进度的视频讲座。
因此，我们建议任何来自经典计算业务的人，如果考虑转到量子领域，可以研究一下这些资源。而对于量子公司的招聘人员，可以考虑招聘一些这样的人。他们将提供诸如目标设定、沟通、团队合作、项目管理、组织等能力，而这些能力可能是直接从大学毕业的人所不具备的，尽管他们可能需要一些在职培训才能成为完全的生产力。

[microdsp]

看了半天没看懂
量子计算机同传统的一样？

[trieste]

中国吹这个吹了好多年，至今没有拿得出手的产品发布。