（转载）继续做implementation, 是不是很没前途？

[nemo1936]

此帖转自 nemo1936 在 电脑手机（IT） 的帖子：继续做implementation, 是不是很没前途？

疫情期间换到了现在的工作，不是大厂没有股票，但收入也涨了不少。跟加州纽约没法比，但俺在大农村，所以超过十五万就很可观了。

现在的title是lead，就有leadership类的matrix。俺不是内向或者不能interpersonal，但毕竟是对技术有兴趣，所以对于corporate culture那些小心机就没啥兴趣。其实我不是看不懂，但因为自由对道家的大道易简很信服，所以对这类政治ladder就觉得浪费生命。带着人做技术，很有成就感，虽然奔五了但每天都在学东西觉得很充实

所以我做lead的风格，是没啥废话，需要做啥提前计划布局，有问题随时问，没问题就大家好好干。做得好的我给你在公司系统里点赞。做得不行我跟你沟通但需要担责任我来扛。给下面人充裕的时间和精力grow

但这样的作风走不上去，而且还要被replace，新来的老俄经理有会就让他和他看重的人参加，不带我玩，一点点的就被marginize

其实，做技术，还是很开心，所以最后就算被下岗被提走，也就再找工作。我自己步入中年真没啥开销。唯独是因为孩子还小，得给他们暂学费。于是就记入了可能90%在corporate culture里的人大多有的困境，得硬着头皮去做政治角力，哪里有那么多的人做自己开心的东西

可是这二十年也来来回回换了几次工作，就觉得现在的领导层多多少少有些narcissist, 证明一方面自己不配做领导，另一方面coporate里给这样的领导干也确实痛苦，将来自己孩子是不是也要走这条路？可是做implementation，最终不也是要被out source？

每当老俄经理在组会里自大的笑别的组或者别的人做的事，一堆烙印在哪里跪舔，我就很想去个清静无为的地方和孩子们看日出，摘些花花草草，喂喂兔子之类的 。 缘何科技如此发展，人们总还是脱离不了媚俗和痛苦？

[hci]

不喜欢了，换工作就行了。做技术的好处，就是此处不留爷，自有留爷处。

高级技术人员是很难找的，靠谱的领导，都会很珍惜这样的，好好笼络着，带着跟自己走。比如我老婆，就有几个高级技术人员，她跳槽，就会带着走。能爬上公司高位的，都是如此，都有自己的队伍。这些都是潜规则，明面上是不合规矩的。但是，明眼人都心知肚明。不但如此，这还是对高层管理人员的基本期望，认为你应该是有自己的队伍的。不懂这些潜规则的领导，不是好领导，你就需要另投明主了。

做技术的，与古时候练武功的，没啥两样，凭本事吃饭，但也需要投明主。

当然如果你水平其实一般，只是自以为厉害，没人承认，没人赏识，另当别论，估计就得跪舔。不跪舔，躺平也行。

[nemo1936]

不喜欢了，换工作就行了。做技术的好处，就是此处不留爷，自有留爷处。

高级技术人员是很难找的，靠谱的领导，都会很珍惜这样的，好好笼络着，带着跟自己走。比如我老婆，就有几个高级技术人员，她跳槽，就会带着走。能爬上公司高位的，都是如此，都有自己的队伍。这些都是潜规则，明面上是不合规矩的。但是，明眼人都心知肚明。不但如此，这还是对高层管理人员的基本期望，认为你应该是有自己的队伍的。不懂这些潜规则的领导，不是好领导，你就需要另投明主了。

做技术的，与古时候练武功的，没啥两样，凭本事吃饭，但也需要投明主。

当然如果你水平其实一般，只是自以为厉害，没人承认，没人赏识，另当别论，估计就得跪舔。不跪舔，躺平也行。

说得很有道理
坐下来仔细想了一下，觉得自己水平还是一般。那就躺平加跪舔吧。能弄个WLB少加班多陪孩子也好

[wdds]

说得很有道理
坐下来仔细想了一下，觉得自己水平还是一般。那就躺平加跪舔吧。能弄个WLB少加班多陪孩子也好

理解，我也是类似的想法，从来没能进过FALG那种大厂，
在中厂也很是不爽，那种每年被评为best place to work for的，老板要求是要有impact，要有leadership ... 我还是按照以前带项目的实用方法走，否则根本来不及做，所以怎么也走不到一起。
想想可能只能呆在小公司，没什么人搞来搞去，还是跟2000年时那样大家实实在在做项目。